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RH et Societales

 

Sécuriser la gestion de la paie de vos effectifs, c’est accroître votre sérénité face aux organismes sociaux et c’est maintenir un climat social favorable. Gérer les forces vices de votre entreprise, cultiver les talents de vos collaborateurs, les fidéliser, les former, tels sont vos challenges en matière de ressources humaines. Mais quelle source de performances que de s’entourer de compétences adaptées…


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> Entrée d'un salarié dans l'entreprise
> Création du dossier TESE
> Le contrat de travail
> Le bulletin de paie
> L'établissement de vos charges sociales
> Politique de rémunération
> Mettre en place un dispositif d'épargne salariale
> Vie du contrat de travail
> Représentation du personnel
> Assistance à la mise ne place d'entretiens annuels
> Audit de la paie
> Document unique d'évaluation des risques
> Aménagement du temps de travail
> Diagnostic prévoyance des salariés
> Règlement intérieur et affichages obligatoires
> Assistance aux contrôles de l'administration
> Audit de conformité des obligations sociales
> Calcul des indemnités de fin de carrière (IFC)
> Procédures disciplinaires
> Départ d'un salarié / Licenciement
> Départ d'un salarié / Rupture conventionnelle
> Départ d'un salarié / Démission


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